Institute of Applied Psychology, s.r.o.
Naše společnost disponuje vlastními standardizovanými metodami, které měří všechny důležité oblasti z hlediska psychologie práce a organizace.
Metody kombinujeme do souborů metod (tzv. baterií) podle představ a potřeb klienta.
Cílem spolupráce je spokojený klient, který zjistil všechno potřebné bez ohledu na to, zda vybírá pracovníky z uchazečů,
chce provést audit stávajícího kolektivu či efektivně řídit pracovníky skrze jejich skutečné motivy a preference.
Psychologický profil, schopnosti, dovednosti, vlastnosti, charakterové rysy, talent, nadání, předpoklady a mnoho dalšího monitorujeme
bez ohledu na vzdělání či zastávanou pracovní pozici.
Objektivní a výkonnostní metody
Test vrozeného intelektu
Už jste někdy potkali člověka, který se Vám zdál velmi inteligentní, ale pro práci byl naprosto nepoužitelný? Nedokázal se něco nového naučit? Nedokázal odlišit podstatné informace od méně důležitých nebo dokonce zbytečných? I když se něco naučil, pamatoval si to jen chvíli a poté se choval tak, jako by to nikdy neuměl?
Test numerického intelektu
Jsou pro zastávanou pracovní pozici důležitá čísla? Nejen jejich znalost ve smyslu použití, nýbrž schopnost pracovat s čísly v návaznostech a operacích?
Multifaktoriální test
Potkali jste někdy člověka, který ač byl velmi inteligentní a dokonce to nebylo jen zdání, se při výkonu pracovní činnosti ukázal jako naprosto nepraktický a nepoužitelný?
Museli jste mu vysvětlovat i ty největší detaily a nejhlubší podrobnosti, až jste nakonec pochopili, že bude lepší, když si tu práci uděláte sami, protože by ji stejně zkazil?
Test pozornosti
Vyžaduje daná pracovní pozice jasně zaměřenou a netěkající pozornost? Nebo naopak vyžaduje diferenciální pozornost? Kdy je člověk vystaven kontrole velkého prostoru a jeho pozornost musí postihnout mnoho podnětů v krátkém čase a všechny musí adekvátně vyhodnotit?
Sestává daná pracovní pozice z překonávání překážek, které nelze plánovat? Musí umět vybrat z více překážek tu prioritní?
Subjektivní a inventární metody
Dotazník typologie osobnosti
Chcete rychle administrovanou metodu, která testovanému nezabere příliš mnoho času a ani jej nevyčerpá při vyplňování? Chcete zároveň dostat i kvalitní zprávu, která Vám prozradí silné a slabé stránky? Tipy pro vedení rozhovoru a jednoduché postupy v řízení kariéry?
Víceškálový dotazník osobnosti
Už jste někdy narazili na člověka, který o sobě tvrdil něco jiného, než jaký ve skutečnosti byl? A neukázalo se to hned, nýbrž až po nějaké době; většinou po skončení zkušební doby? U pohovoru se zdál sympatický a optimistický, avšak po zapojení do pracovní činnosti se nedokázal pořádně postavit k práci?
Komplexní dotazník osobnosti
Vybrali jste někdy u přijímacího řízení pracovníka, který se po nějaké době ukázal jako pravý opak toho, kdo naproti Vám seděl u přijímacího pohovoru a za koho jste jej dosud považovali?
Zjistili jste poté, že příliš nadhodnocoval svoje schopnosti, nejprve projevoval velké nadšení a nakonec odcházel v nepřátelství nebo hněvu či vzteku? Počáteční přívětivé chování, velké plány a vize se změnily v selhání, atd.?
Test incidence k defektním typům chování
Zdálo se Vám někdy, že chování konkrétního člověka není úplně v pořádku? Ať už to posuzujete z hlediska nejen etiky a mravnosti, ale i z hlediska korektnosti mezilidských vztahů? Potřebujete zjistit s dostatečným předstihem případné silné, slabé stránky a možná rizika selhání? Nebo se nějaká situace už stala a vy chcete zjistit příčiny a možné další následky?
Doplňkové metody
Narozdíl od ostatních metod nemají systémové hodnocení, nýbrž jsou hodnoceny vždy minimálně 2 odborníky.
Projektivní dotazníky
Je pro Vás potenciální uchazeč či pracovní pozice natolik důležitá, že si chcete být v rámci diagnostických metod absolutně jistí jeho schopnostmi a vlastnostmi?
Chcete vědět, nakolik může jeho výchova, rodinné zázemí či jeho představy o budoucnosti ovlivnit výkon činnosti na pracovní pozici?
Jedná se o člověka, který má psychologické vzdělání a máte strach, že dokáže ovlivnit výsledek žádoucím směrem?
On-line přijímací pohovor
Stalo se Vám někdy, že jste si až po přijímacím rozhovoru vzpomněli, na co jste se ještě chtěli zeptat? A pokud jste se zeptali každého uchazeče o práci na všechny důležité otázky, trvalo Vám to opravdu dlouhou dobu? Už jste někdy zažili mnoho po sobě jdoucích pohovorů, až Vás z nich bolela hlava?
Sebeanalytické škály
Zajímá Vás, jak se testované osoba sama hodnotí? Ideální pro ověření jednotlivých výpovědí a výsledků testované osoby, které vyplývají z jiných diagnostických metod.
2013 © Psychometry