Dát veřejnosti k dispozici velmi účinný nástroj pro své zviditelnění na trhu práce tím, že si přiloží své výsledky k životopisu a odliší se od ostatních dokladem ověřujícím jejich psychologické parametry. Aby každý, kdo se dosud nesetkal s psychologickým testem, měl možnost si vyzkoušet modelový test a ztratil případné obavy z nastávajícího pohovoru, jehož součástí bude právě psychologický test.
Metody vycházejí z psychometrické oblasti aplikované psychologie. Hned v úvod u bychom chtěli vyvrátit obecný mýtus používaný pro komerční účely typu: „Náš test Vám odhalí, jací doopravdy jste a co Vás v životě čeká.“ Slibovat to je přinejmenším nevhodné a nemorální.
Žádná z metod Vám sám o sobě nesdělí relevantní informace, pokud jej budete interpretovat samostatně. Psychometrie funguje na tzv. principu triangulace. V laické praxi to lze vysvětlit jako postup testování minimálně 3-mi obdobnými metodami (metodami majícími stejný cíl, avšak rozdílné provedení), abychom byli schopni prohlásit výsledek za hodnověrný. Většinou se používá technika testu, dotazníku a osobního pohovoru.
Typy diagnostik na prověření výkonové či charakterové složky osobnosti je mnoho, my jsme pro Vás vybrali několik druhů tak, abyste měli k dispozici více metod. Samozřejmě, že nebudeme připomínat nutnost odpovídat co nejvíce pravdivě, protože jen nejvěrohodnější odpověď přiblíží výsledek pravé realitě.
Přejeme Vám příjemnou zábavu.
2013 © Psychometry